Eine Organisation — modelliert, im Dialog, im Wissen.

Circlead ist eine Plattform für rollenbasierte Organisationsentwicklung. Sie bildet ab, was in den meisten Organisationen implizit bleibt — Rollen, Kompetenzen, Verantwortlichkeiten — und bindet KI-Agenten als organisationsbewusste Kolleg:innen ein, die nach den Regeln der Organisation arbeiten.

Circlead

Die Organisation als lebendes System.

Strukturen · Kompetenzen · Digitalisierung · Metriken — vier Dimensionen, ein Modell.

Strukturen — Organisationen in voller Tiefe

• Circles — autonome Teams, klassifiziert nach Team Topologies (Stream-Aligned, Platform, Enabling, Complicated Subsystem).
• Actors — Menschen, KI-Agenten und Services als gleichberechtigte Akteure.
• Rollen & Rollengruppen — Verantwortlichkeiten und Hierarchien.
• Aktivitäten — Arbeitseinheiten mit RASCI-Zuordnung.
• Circle-Interaktionen — Zusammenarbeitsmuster und Abhängigkeiten zwischen Teams.

Strategie & Governance

• Domains & Bounded Contexts — DDD-Strukturgerüst der Organisation.
• Capabilities mit Wardley-Reifegrad: Genesis → Custom → Product → Commodity.
• Strategische Ziele & Outcomes — Zielhierarchie von Vision über Strategie bis Operations.
• Governance-Regeln mit Durchsetzungsmechanismen — nicht als Wiki-Richtlinie.
• Decision Log — Architektur- und Organisationsentscheidungen als nachvollziehbare Historie.

Enterprise Layers (LEAD-Framework)

Circlead bildet alle Ebenen einer Organisation ab — Business · Information · Technology — und verknüpft sie durchgängig: Value Streams und Customer Journeys verbinden sich mit Capabilities, Bounded Contexts und technischer Infrastruktur. Die C4-Modellierung (System Context, Container, Component, Dynamic, Deployment) bildet die technische Umsetzung von Dev über Staging bis Production ab.

Kompetenzen — H.E.A.R.®-Framework

Vier Dimensionen organisationaler Haltung, je fünf Indikatoren — insgesamt 20 Indikatoren:

Dimension	Fokus	Beispiel-Indikatoren
Humanity	Menschlichkeit im Arbeitskontext	Psychologische Sicherheit, Inklusion, Rollenklarheit
Empathy	Einfühlungsvermögen, Perspektivwechsel	Zuhörqualität, Bewusste Präsenz, Retrospektive Haltung
Authenticity	Echtheit, Wertekongruenz	Emotionale Präsenz, Konsistenz-Check, Werteklarheit
Resilience & Results	Widerstandskraft, Ergebnisorientierung	Kompetenzentwicklung, Strategische Ausrichtung, Mastery

IDG-Integration. Die H.E.A.R.-Indikatoren sind mit den 25 IDG-Fähigkeiten verknüpft — über die fünf Dimensionen Being · Thinking · Relating · Collaborating · Acting. Zwei Perspektiven auf dieselbe Wirklichkeit: Haltung und Fähigkeit wachsen miteinander.

Metriken — echte Outcomes statt Eigenwahrnehmung

• Survey-Kampagnen mit tokenbasierter, anonymer Teilnahme.
• Gap-Check zwischen Selbst- und Fremdbild (Führung vs. Team).
• Zeitreihen-Tracking über Assessment-Perioden (monatlich, quartalsweise, jährlich).
• Automatisierte KI-Insights auf Basis der Ergebnisse.

Dialog

Der Dialog — mit Menschen, dem Modell, den Agenten.

Mensch ↔ Modell ↔ Agenten — Circlead trägt das Gespräch.

Agent-Lebenszyklus (7 Schritte)

1. Registrierung — AI_AGENT Actor mit Circle-Zugehörigkeit.
2. Skill-Projektion — Kontextgenerierung mit konfigurierbaren Include-Flags.
3. Agent-Modi — Betriebskonfigurationen (Review, Implement) mit Constraints.
4. Capabilities — deklarierte Fähigkeiten (MCP_TOOL, A2A_TASK, INTERNAL).
5. Ausführung — Cron-basierte Ticket-Abarbeitung mit Budget-Kontrolle.
6. Delegation — via Claude Managed Agents oder A2A-Protokoll (JSON-RPC 2.0).
7. Genehmigung — für eingeschränkte Autonomiestufen (RESTRICTED).

Autonomiestufen

Stufe	Verhalten
AUTONOMOUS	Agent handelt selbstständig innerhalb der Skill-Projektion.
SUPERVISED	Agent handelt, Ergebnisse werden überprüft.
RESTRICTED	Jede Aktion erfordert menschliche Genehmigung.

Agent-Protokolle (SPI)

• Claude Managed Agents — Anthropic Claude mit SSE-Streaming.
• A2A — Google Agent-to-Agent-Protokoll, JSON-RPC 2.0, mit Agent Card Discovery.
• MCP (Model Context Protocol) — 104 Tools für direkte Plattforminteraktion.

Workflow-Engine

Mensch–KI-Zusammenarbeit als orchestrierter Prozess mit Schritttypen HUMAN_TASK, AGENT_TASK, EXTERNAL_AGENT, DECISION_POINT, SYNC_POINT — plus Live-Timeline mit Status pro Schritt und Budget-Kontrolle pro Circle mit Reset-Zyklen.

Wissen

Das Wissen — gefiltert durch Prinzipien und Regeln.

Skill-Projektionen — die Organisation als Vorwissen für den Agenten.

Das gesamte organisationale Regelwerk wird für KI-Agenten als strukturierter Kontext exportiert. Skill-Projektionen werden dynamisch generiert, versioniert (Content-Hash) und unterstützen mehrere Formate — Markdown, JSON, GSD-kompatibel.

Was projiziert wird

• Governance-Regeln — organisationale Regeln und Durchsetzungsmechanismen.
• Konventionen — Coding Standards, Naming Conventions, Prozessvereinbarungen.
• Technische Designentscheidungen — Architekturentscheidungen mit Begründung.
• Schnittstellenverträge — API-Spezifikationen, Integrationsmuster.
• Code-Dokumentation — kontextuelles Wissen auf Code-Ebene.
• Rollenbeschreibungen — Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten.
• Bounded Contexts — Domänengrenzen und Ubiquitous Language.
• Team-Topologien — Interaktionsmuster und Abhängigkeiten.

Sicherheit & Datenschutz

Mandantentrennung

• Tenant-Isolation auf Datenbankebene via Hibernate-Filter.
• TenantContext pro Request (ThreadLocal).
• Globale Entitäten (H.E.A.R.-Indikatoren, Survey-Perioden) explizit ausgenommen.

Rollenbasierte Zugriffskontrolle (6 Rollen · 26 Berechtigungen)

Rolle	Berechtigungen
VIEWER	Lesezugriff auf zugewiesene Circles
EDITOR	Erstellen/Ändern innerhalb zugewiesener Circles
SURVEY_MANAGER	Survey-Verwaltung und Kampagnen
MODEL_ADMIN	Volle Modell-Administration
TENANT_ADMIN	Mandanten-Administration
PLATFORM_ADMIN	Vollzugriff auf alle Funktionen

Need-to-Know: VIEWER und EDITOR sehen nur Circles, denen sie angehören.

Datenschutz bei Surveys

• Anonymisierte Teilnahme via UUID-Mapping.
• Tokenbasierte Einladungen ohne Account-Pflicht.
• Öffentlicher Form-Endpoint ohne Authentifizierung für Respondenten.
• Aggregierte Ergebnisse — Einzelantworten nicht auf Personen rückführbar.

Technische Sicherheit

• Dual Security Filter Chain — JWT (API, stateless) + Session (Web, CSRF-geschützt).
• Verschlüsselungsservice für sensible Felder.
• OWASP HTML Sanitizer für Benutzereingaben.
• Audit-Trail über AuditEntry-Entität.

Integrierte Frameworks

Circlead baut auf etablierten Frameworks auf:

Framework	Rolle in Circlead
Circlead	Rollenbasiertes Organisationsdesign, Circles als autonome Teams
H.E.A.R.®	Organisationaler Gesundheitscheck (4 Dimensionen × 5 Indikatoren)
Team Topologies	Circle-Klassifikation (Stream-Aligned, Platform, Enabling, Complicated Subsystem)
Wardley Mapping	Fähigkeitsevolution: Genesis → Custom → Product → Commodity
Domain-Driven Design	Domains, Bounded Contexts, Ubiquitous Language
Inner Development Goals	25 Fähigkeiten über Being, Thinking, Relating, Collaborating, Acting
RASCI	Verantwortungszuordnung bei Aktivitäten
C4 Model	Architekturvisualisierung (System, Container, Component, Dynamic, Deployment)
Cynefin	Komplexitätsklassifikation von Bounded Contexts

Zahlen & Fakten

Einsatzszenarien

Organisationsentwicklung

Wer trägt welche Rolle, welche Kompetenzen fehlen, wie sieht der Entwicklungspfad aus? Für Führungskräfte, Ambassadors und Teams.

Strategische Planung

Value Streams und Customer Journeys mit technischen Capabilities verknüpfen. Wardley Mapping zeigt, welche Fähigkeiten strategisch differenzieren und welche commoditisiert werden können.

KI-Integration mit Haltung

KI-Agenten, die die Regeln der Organisation kennen, bevor sie handeln. Skill-Projektionen geben Agenten den organisationalen Kontext — Rollen, Grenzen, Konventionen — automatisch mit.

Compliance & Governance

Governance-Regeln leben in der Plattform und werden dort auch durchgesetzt. Audit-Trail, Mandantentrennung und anonymisierte Surveys sichern die Datenschutzkonformität.