Organisationsentwicklung

Strukturen bauen, die Wachstum tragen

Du hast ein erfolgreiches Unternehmen aufgebaut. Jetzt wächst es schneller, als Du es steuern kannst. Die Methoden, die bei 30 Leuten funktionierten, versagen bei 100. Und bei 300 werden sie zur Bremse.

Das ist kein Versagen. Das ist eine Gesetzmäßigkeit. Organisationen durchlaufen Entwicklungsphasen – und jede Phase braucht andere Strukturen, andere Führung, andere Kommunikation.

Woran ich mit Dir arbeite

• Diagnose: Wo entstehen Engpässe? Welche Entscheidungen landen immer noch bei Dir – obwohl sie es nicht sollten?
• Strukturdesign: Welche Führungsebenen braucht es wirklich? Wie fließt Information? Wo entstehen Silos?
• Kulturarbeit: Was macht Dein Unternehmen aus – und wie bewahrst Du das bei 5x so vielen Menschen?
• Begleitung: Nicht Konzept und Abgang, sondern 6-12 Monate an Deiner Seite, bis die neuen Strukturen tragen.

Das Ergebnis

Du triffst weniger operative Entscheidungen – und bessere strategische. Deine Führungskräfte übernehmen echte Verantwortung. Dein Unternehmen wächst, ohne seine Seele zu verlieren.